Optimering af interne processer i virksomheden

Mange virksomheder anvender ikke deres medarbejderes kompetencer fuldt ud. I nogle tilfælde skyldes det, at man har nogle uhensigtsmæssige arbejdsgange. I andre tilfælde skyldes det dårlige vaner og manglende forandringslyst blandt medarbejderne – “vi gør, som vi plejer”.
Ved at sætte medarbejdernes kompetencer fuldt i spil, opnår man både at få mere for lønkronerne; men også at få en større medarbejdertrivsel. Hvis man vil opnå dette, kræver det, at man fordomsfrit ser på sin organisering og har et overblik over sine arbejdsgange. Desuden er det vigtigt at involvere medarbejderne, så de føler sig committet til en ny måde at arbejde på.